「働き方改革」の取り組みが世の中に浸透し、
「健康経営」はより不可欠なものとなってきております。
私たちの主なお客様は、働く人たちの「健康」を支えていく、
企業の健康経営推進ご担当者様(人事、総務等)や、
産業医療職(産業医、産業看護職等)の皆様です。
私たち自身も率先して健康経営を実践しており、
プライマリー・アシストの考え方「よく働き、よく遊べ」をもとに、
弊社独自の健康休暇や14時間の勤務間インターバル制度の導入、テレワークなど
様々な制度を取り入れております。
『健康経営優良法人』にも2017年より毎年連続で認定されており、
更に中小規模法人部門で申請を行った企業のうち、上位500位にのみ与えられる
『ブライト500』にも2021年より連続で認定されています。
まもなく創業10年目を迎え、これから更に成長していく弊社で、
あなたも健康経営の推進と自己成長の双方を実現していきませんか!
2015年度 キャリアアドバイザーで入社
2017年度 クライエントサービス部 部長へ就任
2020年度 執行役員へ就任
2023年度 執行役員CFO兼産業医事業部長
取得資格:予防医療診断士
実践健康経営指導士
健康経営アドバイザー
「産業保健看護職皆さまの活躍を常に考えております」
2015年度 法人営業で入社
2017年度 セールスコンサルタントグループ チーフ
2020年度 セールスマーケティング部 エキスパート
取得資格:健康経営アドバイザー
おねむりアドバイザー
「お客様の困ったに耳を傾け、信頼獲得を常に考えております」
2022年度 新卒社員として入社
(セールスマーケティング部配属)
法人営業
担当法人において、「健康経営」を実践していく上で抱える課題をヒアリングし、解決へと導く提案営業です。
①法人営業経験や、お客様と接点を持つ業務経験が必須
②人材業界勤務経験があればなお可(未経験でもチャレンジして下さい)
③PCスキル必要(Office操作経験者)
キャリアアドバイザー
転職を希望する医療職の方々と面談し、ご希望を伺いその方にあった求人情報を提供していきます。必要に応じて、採用面接・応募書類作成・転居アドバイスなど転職時に関わる様々なアドバイスを支援して頂きます。
①転職経験者(必須)
②お客様と接点を持ったことがある方(個人、法人ともに可)
例)販売業務、窓口対応業務、コールセンターなど
③サービス業経験者優遇
④PCスキル必要(Office操作経験者)
バックオフィス・アシスタント
管理系(人事総務・経理)の業務から、営業アシスタント業務(電話応対)まで、幅広くバックオフィスの業務を担当して頂きます。
①会社組織における事務業務経験者
②営業アシスタント経験優遇
③人事総務、経理業務、請求書作成などの経験あればなお可
④PCスキル(エクセル・パワーポイントは中級レベルを求む)
*初級の方でも学ぶ意欲があればご応募下さい。
*関西支社の場合は人事総務・経理の業務は含みません。
・内定者研修(簡単なe-ラーニング研修)
・新入社員導入研修
・階層別研修(外部・社内開催)
・e-ラーニング研修
・キックオフミーティング(年1回、土曜開催)
・健康経営コンサルティング
・クラウド健康管理システム
・AI予防診断システム
・オンライン特定保健指導
・定額制健康管理支援
・産業医療職人材サービス(紹介/派遣/業務委託)
・健康経営優良法人認定の取得支援
・健康イベントの企画立案・実施
・「健康」啓発セミナー
・健康経営セミナー
・産業看護職向けセミナーの企画・運営
① 健康経営優良法人の認定を2017年より連続で取得しております
(経済産業省認定)
※健康貯金キャンペーンなど従業員の健康増進を考えた企画を実施中。
② 健康経営優良法人認定制度における中小規模法人部門のうち、上位500社に与えられる「ブライト500」選出
③ 東京都働き方改革宣言企業・健康優良企業(協会けんぽ)です
(働き方・休み方改革を実践中)
④ 千代田ビジネス大賞『東京中小企業家同友会千代田支部長賞』を受賞しました。
⑤ 有給休暇取得がしやすい!
⑥ 女性管理職比率は50%です ※女性の活躍を推進しております。
⑦ 男女比(女性7:男性3)
⑧ 勤務間インターバル制度導入(国内導入企業は、僅か5.8%)
⑨ 働きながら育児や介護をする時短勤務者、在宅勤務者の実績あり
⑩ 年2回、健康に関する費用を会社が負担する有給休暇、「健康休暇」があります。
⑪ 夏期休暇は連続5連休を取得(+土日で、9連休取得者が8割以上もおります!)
⑫ 転勤はありません(希望者のみ、Uターン、Iターン希望OK)
⑬ テレワーク、フリーアドレスを導入しております。
⑭ 性別問わず、育児休業取得推奨(※男性社員の取得実績あり)