企業を取り巻く環境の変化により、職場環境におけるストレスは複雑化しております。
しかしながら「職場環境の状態」が 従業員のストレスにどのような影響を及ぼすのかという調査はまだ少ないのが実態です。当社では、職場環境におけるストレスを細分化し、組織的に対策を講じることが出来るツールをご用意しました。
従業員と組織（全体・部署）ごとに「心身の状態」及び「職場環境の状態」を判定・分析を行い、組織ごとのストレス改善や、従業員個人のメンタルヘルス向上に活用していくことが出来る、オリジナル開発された診断ツールです。
従来のストレス調査とは違い、「ストレス反応」の高低だけではなく、「ストレス要因」（ストレスの原因となっている職場環境）や「緩衝要因」（ストレスを和らげる要因）などに加え、従業員の属性（ストレスに影響を与える個人要因）が測定できる診断ツールです。上場企業を中心に導入して頂く企業数も増えており、2015年12月施行の「ストレスチェック義務化」にも対応可能です。
ストレスチェック制度では、組織（集団）ごとの集計を行い、その結果をもとに分析することを努める指針が出ており、ストレスチェックと共に、この「ストレス組織分析」を導入する企業が増えております。ストレスチェック義務化の対応と共に、是非ともご検討下さい。

ストレスチェック義務化に伴い、従業員の対人スキル・性格傾向等のアセスメントに注目が集まって来ております。一般化されている適性診断ではなく、『人間関係構築力』『性格傾向』といった人物を、短時間で簡便により深く理解することが出来るアセスメント診断ツールをご用意しております。
採用面接や、メンタルヘルス研修での自己理解する為のツールとして活用されております。既に3万人を超える診断データにより、診断の比較対象も出来るので安心。是非とも、お問い合わせ下さい。
＊設問数103/所要時間 約15分/パソコン・紙ベースの双方対応が可能です