1. 就活ハラスメントの定義

   就活ハラスメントとは、採用活動やインターンシップ、内定者フォロー等の過程において、求職者の意思に反して精神的・身体的苦痛を与え、
   または就職活動の自由な意思決定を妨げる行為をいいます。

   就活ハラスメントの行為例

   ①性的な言動や不必要なプライベート情報の要求

   ②交際や食事等の強要

   ③威圧的な言動、人格否定、差別的発言

   ④内定辞退を妨げる過度な引き留め

   ⑤求職者の同意のない私的な連絡

   ⑥その他、求職者に不快感や不利益を与える行為
2. 就活ハラスメント防止のための取り組み
   ①採用担当者・面接官（・キャリアアドバイザー）への定期研修の実施

   ②相談窓口の設置と適切な対応発生事案の迅速な調査

   ③違反者への厳正な措置

   ④事実確認のうえ、再発防止策の策定・実施
3. 相談窓口について

   当社では、求職者、派遣登録希望者、応募者、インターンシップ参加者及び内定者の皆さまが安心して就職活動や登録手続きを行える環境づくりを
   推進しています。
   採用活動、登録面談、就業支援、インターンシップ等の過程において、不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、
   下記窓口までご相談ください。当社は、皆さまの人格と尊厳を尊重し、ハラスメント行為を決して容認しません。

   ご相談いただける内容

   ・面談や面接における不適切な質問や発言

   ・性的な言動や私的な交際の要求

   ・威圧的な言動や人格を否定する発言

   ・登録・応募・内定辞退を妨げる過度な引き留め

   ・不要な私的連絡や迷惑行為

   ・その他、不快感や不利益を感じた行為

   【相談窓口】

   プライマリー・アシスト株式会社　管理部
   メールアドレス：jin@primary-assist.co.jp
   休日にお送りいただいたメールは翌営業日に対応させていただきますのであらかじめご承知おきくださいますようお願いいたします。

   相談者の保護相談内容の秘密は厳守します。
   相談したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
   ご相談いただいた内容は、事実確認のうえ適切に対応します。
   ハラスメント行為が確認された場合には、事実関係を調査し、適切かつ厳正に対応します。
   必要に応じて再発防止措置を講じます。

4. 外部相談窓口

   就職活動中等のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご相談も可能です。（下記ＵＲＬ参照）
   学生の方は大学のキャリアセンターの担当者と一緒にご相談いただくことも可能です。

   厚生労働省リーフレット
   https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001316587.pdf

以上