Our Vision

『健康経営』+「予防医療」のご提案
人生100年時代の到来により、健康管理から予防医療(未病・予防)への取組みが急務となってきました。
健康支援は2次予防から1次予防へと取組みが進んでおり、産業医療職皆さまの環境も大きく変化しています。健康経営の実現は、産業医療職の存在なくしては語る事が出来ません。
当社は、産業保健看護に関わる様々な学会協賛・参加を通して、産業医療職向けの情報発信企業として寄り添って参ります。

ご挨拶Message

高齢者人口が3,500万人(4人に1人が75歳以上)となる、いわゆる2025年問題は直ぐそこまで来ており、その10年前の(団塊の世代が65歳を迎える)大きな節目の年となる中、『プライマリー・アシスト』が誕生致しました。

少子高齢化による「労働人口の高齢化」が進んでいることから、企業は社員が健康で長く働き続けることができる環境の整備・支援を行う必要があります。若年労働力不足の拡大や、若年層の志向の変化、社会環境の変化から「健康経営」は避けて通れません。

私たちは「健康経営」の普及促進と、更に「予防医療」を提案して参ります。
創業5年来、取組みを続けることで得た情報を皆さま方へご提供し続けて参ります。

代表取締役社長 石山知良

会社概要About Us

会社名
プライマリー・アシスト株式会社 / Primary Assist Inc.
事業内容
  • 健康経営コンサルティングサービス
  • 健康経営優良法人認定の取得支援
  • 健康イベント、健康管理システムの導入支援
  • 産業医療職(産業医/保健師/看護師)向け人材サービス
  • 産業医療職向け教育研修事業
  • 健康経営セミナー(対法人、労働組合向け)
  • メンタルヘルス支援サービス
認可
厚生労働大臣許可番号
有料職業紹介業 13-ユ-307131
一般労働者派遣事業 派13-306000
役員
代表取締役社長 石山 知良
執行役員    本井 智子
設立
2015年3月3日
資本金
8,000万円
所在地/連絡先
  • 本社・東京支社
    〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目7番1号ロックビレイビル6階
    TEL 03-4226-3858 FAX 03-4226-3853
  • 関西支社
    〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7階
    TEL 06-7174-8948 FAX 06-7174-8947
顧問先
千代田弁護士事務所(千代田有子/内閣府男女共同推進会議議員)
よつば社会保険労務士法人
認定
      健康経営優良法人              プライバシーマーク
               

健康経営優良法人(ブライト500)認定
*ブライト500とは対象社数7,934社の内、
 上位500社に与えられます。

東京都働き方改革宣言企業
東京都ライフ・ワーク・バランス推進企業
東京都経営革新計画承認企業
健康優良企業(協会けんぽ)
東京中小企業家同友会千代田支部長賞
(令和2年度 第12回千代田ビジネス大賞)
SDGs
プライマリー・アシストではSDGs(持続可能な開発目標)への取組を自社内及び社外に対しても発信しております。中でも開発目標3「全ての人に健康と福祉を」においては「健康経営の普及」が掲げられており、当社はその普及活動を率先して取り組んで参ります。

沿革History

2022年

2022.03.09

健康経営優良法人2022を取得(6年連続取得)
*ブライト500は、認定取得の中小企業12、255社の中で上位500社のみに与えられます。

2021年

2021.07.05

基幹システム導入(Coasym(コアシム))
お客様向けサービスの向上と、新しい働き方への対応を目指し基幹システムを構築し、運用を開始致しました。

2021.06.01

職域接種事業を開始
新型コロナワクチン接種に関する地域の負担を軽減し、接種の加速化を図っていくための政府指針に対し、
社会的貢献の一環として職域接種の
事業を開始致しました。
民間企業及び都内における住民接種における
支援をさせて頂きました。

2021.03.04

健康経営優良法人2021を取得(5年連続取得)
*5年連続取得は、東京都の認定社数498社のうち9社のみ
*中小企業7,934社のうち上位500社のみに与えられる「ブライト500」にも選出

2020年

2020.12.04

当社代表 石山知良が第28回日本産業ストレス学会に登壇

2020.08.12

帝京大学大学院公衆衛生学研究科と
「産業看護職の役割と能力に対する企業のニーズと看護職の実態の解明」
についての共同研究を実施

2020.03.02

健康経営優良法人2020を取得(4年連続取得)
*4年連続取得は、東京都の認定社数351社のうち11社のみ

2020.02.06

令和2年度 第12回千代田ビジネス大賞
「東京中小企業家同友会千代田支部長賞」
を受賞

2019年

2019.10.26

日本産業看護学会 第8回学術集会(ブース出展)に参加

2019.10.16

オンラインセミナーを開始

2019.09.01

千代田区で初めてドクターセルフチェックを当社に導入しました。
(創業以来取組んできた、自社従業員に対する健康支援のさらなる
拡充のため、千代田区で初めてシステムを導入しました)

2019.07.03

予防医療普及に向けたドクターセルフチェック事業を開始
(未病、予防をテーマとした本来あるべき健康経営の
実現に向けて、新サービスの展開を開始しました)

2019.02.21

健康経営優良法人2019を取得(3年連続取得)
*3年連続取得は、東京都の認定社数193社のうち13社のみ

2019.02.16

産業看護職の方向けに『楽学講座』を開催
「産業看護職の実務力向上」を掲げ、
企業でいきいきと活躍頂くにあたり必要なスキル・知識の習得を目指した講座を開講しました。

2018年

2018.08.31

当社決算期変更について
2018年4月開催の定時株主総会において、決算期を2月期より8月期に変更する事が承認されました。

2018.08.27

本社・東日本支社オフィス増床
首都圏事業拡大に伴い、本社・東日本支社オフィスをリニューアルしました

2018.07.28

プライマリー・プログレスセミナー開催
「産業医療職の地位向上」を目指し「健康経営の推進役」を育成するため
プライマリー・プログレスセミナーを新設しました。

2018.02.20

健康経営優良法人2018を取得(2年連続取得)
*2年連続取得は、東京都の認定社数52社のうち14社のみ

2018.01.31

資本金を8,000万円に増資

2018.01.11

「TOKYO働き方改革宣言企業」認定
従業員が意欲と能力を十分発揮して生産性の向上を図るとともに、
仕事と生活の調和のとれた働き方を実現するためTokyo働き方改革宣言しました。

2017年

2017.11.22

カウンセリング講座を開校

2017.11.15

メンタルヘルス講座関西校を開校

2017.08.23

健康経営優良法人2017を取得
(創業以来、自らが『健康経営』の実践に取り組み、
この度「健康経営優良法人2017(中小規模法人部門)」認定を取得)

2017.08.03

プライバシーマーク認定を取得
コンプライアンス強化の一環として取得

2017.05.26

健康優良企業認定を取得
(創業以来取組んできた、自社社員向けの健康支援を本格化
 健康経営プロジェクトを立ち上げ、全社で健康づくりに取り組む。
 全職員が健康経営アドバイザー認定を取得。
 従業員への健康教育、有給取得促進、勤怠ルール設定など、計画を
 たて数値目標を設定し取り組んできたことが評価され認定を取得)

2016年

2016.11.01

本社・東京支社を移転
(首都圏エリアのサービス拡大のため
千代田区四番町へオフィスを移転)

2016.03.31

資本金を6,450万円に増資
(従業員への株式割当てを行い資本金増資を実施)

2016.03.01

関西支社を開設
(西日本地区サービス拡大のため
 JR大阪駅近郊に新設し営業開始)

2015年

2015.07.09

教育研修事業を開始
(企業勤務を希望する保健師・看護師へ
 向けたメンタルヘルス講座を開講)

2015.06.06

転職支援サイト公開
(産業保健分野の事業を強化)
2015.06.01

厚生労働大臣許可取得
人材サービス事業を開始
(産業保健の現場で従事する医療職向けの転身支援サービス)

2015.04.01

メンタルヘルス事業を開始
ストレスチェックサービスを開始

2015.03.23 本社を市ヶ谷(東京都千代田区九段南)に開設
2015.03.03

プライマリー・アシスト株式会社設立
『心と身体のトータルケア』を掲げ
健康経営の普及促進と、企業勤務する従業員及び
産業医療職の皆さまが、心も身体も健康でいきいき
と働ける環境作りのお手伝いを実現するべく会社を設立

創業への思いFoundation Concept

~健康企業宣言~

心と身体がともに健康で、従業員が長く企業で活躍する為に、大手企業を中心に健康経営の推進が進み、中小企業へ取組みが普及し始めております。私どもは創業以来「健康経営」を自ら実践しております。

心も身体も疾病を患う前のセルフケア(未病・予防)が重要であり、当社は千代田区で初めて「ドクターセルフチェック(予防医療診断システム)」を導入しました。

1次予防を積極的に啓発する取組みを今後も展開して参ります。

『健康企業宣言』 ~健康経営優良法人認定を5年連続で取得~

健康経営優良法人(経済産業省)の認定を5年連続で取得し、健康企業宣言(協会けんぽ)に創業から取組んできております。 2021年はブライト500に認定されております。(ブライト500とは対象社数7,934社の内、上位500社に与えられます。) 年齢を問わず様々な疾病予防への取組みと、女性従業員増加に伴い「女性の健康」について勉強会などを開催してきました。
これからも「自らが健康経営を実践する」ことを第一歩とし、世の中に普及させることを目指しております。

『働き方改革の実践』

当社は「東京都働き方改革宣言」を行い、「働き方改革」と「休み方改革」への取組み、施策実行を行なっております。
国内企業普及率が1.8%の「勤務間インターバル制度」を2017年から導入しかつ国内最長クラスの「14時間」をインターバル時間として設定しております。
創業間もないベンチャー企業だからこそ、従業員の休息(睡眠)時間の確保にこだわりを持っております。
良く働き、しっかり休息を取る事で生産性向上を目指し、エンゲージメント向上へ結びつけていきたいと考え、取組んでおります。

役員略歴Executive Team

代表取締役社長 石山 知良

石山 知良 代表取締役社長

上場企業のメーカー・商社で、営業から企画・開発職、事業責任者まで幅広く経験。
株式会社ミスミ(現ミスミグループ本社)で経営者としての基礎を学び、その後医療人材会社の執行役員として従事。身内の介護を体験し、健康で長く働ける環境と、男女ともに長く活躍する職場環境作りの重要性を実感。「自らが健康経営を実践し、それを世の中に普及させる」を掲げて会社を設立

執行役員 本井 智子

本井 智子 執行役員

大学卒業後、通訳翻訳エージェントに入社、その後医療系人材会社を経て、2015年プライマリー・アシスト入社。
会社設立時より、キャリアアドバイザーとして産業保健看護職の方のキャリア支援に従事。これまで一貫して働く方々と企業の橋渡し役を担ってきております。
企業の健康経営の普及促進、産業保健看護職の地位向上のためにできることはないか日々奮闘中。環境が変わる中でも、一人一人がイキイキと最大のパフォーマンスを発揮できるようお手伝いさせて頂きます。

関西支店 副支店長 保村 洋輔

保村 洋輔 関西支店 副支店長

人材派遣会社にて営業職として従事し、その後コンサルティング会社にて営業企画などの経験を経てプライマリー・アシストへ入社。
現在は経営企画部を兼務しながら西日本地区の統括を担当しております。
企業の生産性向上を目指して健康経営を世の中に普及させるべく日々邁進して参ります。

社名・ロゴにかける思いBrand Concept

社名の由来

会社の設立に先立って掲げた「心と身体のトータルケア」実現を目指すべく、幅広く社名を検討して参りました。そこで、企業で働く従業員の健康面全て(心も身体も)に対して支援をしていきたいという思いと、医療・介護の現場で働く方々の就業機会(求人の情報提供)に加え、必要な教育研修と、就業後の支援までトータルでサポートしていきたいと考え「プライマリー・アシスト」という名前を命名しました。「プライマリー」はWHOの定義「プライマリケア」から、「アシスト」は文字通り支え合う(支援)事から引用しております。

「企業で働く方々の健康面の全てに対応することが出来るよう」、人材ビジネスとして「企業と人」「人と人」がスムーズにアクセス出来る様な仕組み作りに関わりたいという思いを社名に込めました。

*Wikipediaより
プライマリ・ケア(英: Primary care)とは、プライマリヘルスケアの一部とされる。WHOはプライマリケアを「プライマリケアは、ケアやゲートキーパー以上の役目であり、最初の第一線としてアクセスされ、継続的・統合的に調合されたケアを提供する保健制度の中心的な役割である。必要とされた際の第一線コンサルタントであり、短期の疾病に限らず個人の長期的な保健状態を診る」と定義している。国民のあらゆる健康上の問題、疾病に対し、総合的・継続的、そして全人的に対応する地域の保健医療福祉機能を指す。
コーポレイトロゴ

プライマリー・アシスト(Primary Assist)の「P」「A」を球体に象形として込め、生き生きとした躍動感を表しております。クローバーには、サービスのベースとなる「企業」「企業で働く従業員」「求職者(医療・介護資格者)」「当社(会社・社員・家族)」の四方が幸せになれる様にと願いを込めております。
社名ともども皆様の心に残すことが出来る様、取り組んで参ります。

働く環境の整備
~男女ともに生き生きと活躍出来る職場作りの実現~

働き方改革宣言(働き方と休み方の実現)

・勤務間インターバル制度を14時間と設定(国内中小企業において先進的取組み)
・定時退社日を設けております。
・1時間単位の有給休暇を取得することが出来ます。(派遣サービスを利用する医療職の方々には、業界希少の半休有給を設置)
・夏季休暇は、原則5連休+土日による9連休を推奨しております。
・「健康休暇」を春秋の2日間設置(健康にかかる費用補助を助成します)

当社の就業環境について

・創業以来、増収増益を続けており、毎年新しい仲間が増え続けております。
・有給休暇取得率は97.5%です。
・従業員男女比は、女性6:男性4です。
・従業員平均年齢は34.0才です。
・女性管理職比率は66%です。
・子育て在宅勤務者、時短勤務者がおります。
・配偶者出産休暇(産後8週以内の期間)を新設します。 *男性育児参加を促進
・転勤はありません。

アクセスAccess

本社・東京支社 東京都千代田区飯田橋4丁目7番1号ロックビレイビル6階

JR飯田橋駅より徒歩3分

関西支社 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7階

JR大阪駅
徒歩7分
JR北新地駅
徒歩2分

阪急梅田駅、阪神梅田駅、地下鉄梅田駅、地下鉄東梅田駅、地下鉄西梅田駅もご利用頂けます。

*市営地下鉄御堂筋線・谷町線・四つ橋線・阪神線・阪急線・地下街ディアモールE26/E34/F70出口より駅前第3ビル直結
JR大阪駅方面からお越しの方へ
JR大阪駅中央南口から地下街に直進して下さい。
左手の阪神百貨店を超えるとディアモールに入ります。
通路が3方向に分かれていますので真ん中を直進頂くと、左手が「大阪駅前第3ビル」の地下2階に繋がります。エレベーターで7階へお越し下さい。